Radikale Klarheit
Unmissverständlich. Direkt. Wahrhaftig. Wir sprechen Dinge aus, wie sie sind. Wenn eine Leistung nicht stimmt, sagen wir das am gleichen Tag. Nicht im nächsten Jahresgespräch.
Karriere bei Finally Freelancing
Ein Profi-Team. Kein Arbeitgeber für jeden.
Wir bauen die Nr. 1 Anlaufadresse für Freelancer in DACH.
Remote-first, kompromisslos auf Ergebnisse fokussiert. Wir suchen keine Mitarbeiter, die einen Job brauchen. Wir suchen Menschen, die ein Umfeld suchen, in dem sie sich selbst nicht mehr wiedererkennen.
Diese Seite ist kein Verkaufsprospekt. Sie ist ein Filter.
Scrolle weiter, wenn du Verantwortung, Klartext und messbare Ergebnisse suchst.
Nichts für dich, wenn du ...
- primär auf Work-Life-Optimierung, 4-Tage-Woche und Benefits fokussiert bist
- Verantwortung eher meidest oder schnell nach Gründen im Außen suchst
- glaubst, dir stünden Dinge zu, ohne sie dir erarbeitet zu haben
- an schnelle Erfolge, Abkürzungen und Social-Media-Hypes glaubst
- häufig in Problemen, Ausreden oder Negativität denkst
- klare Worte, direktes Feedback oder hohe Erwartungen als Angriff empfindest
- enge Führung brauchst und dich ohne klare Vorgaben schnell verloren fühlst
- einen klassischen Angestellten-Vertrag brauchst, um dich sicher zu fühlen
Goldrichtig für dich, wenn du ...
- darauf optimierst, exzellente Arbeit zu leisten, die dir langfristig Freude macht
- Verantwortung nicht nur akzeptierst, sondern aktiv suchst
- ein gesundes Selbstbewusstsein hast und weißt, dass man nie fertig ist
- langfristig denkst und weißt, dass große Ergebnisse Zeit und Disziplin brauchen
- lösungsorientiert bist und Energie lieber in Fortschritt als in Drama steckst
- klare Kommunikation und ehrliches Feedback als Werkzeug für Wachstum nutzt
- selbstständig denkst, handelst und Ownership über Ergebnisse übernimmst
- offen bist für freie Zusammenarbeit ebenso wie für Festanstellung
Unsere Haltung
Drei Prinzipien. Keine Kompromisse.
Volle Verantwortung
Proaktiv. Lösungsorientiert. Ohne Ausflüchte. Wer ein Problem sieht, besitzt es, bis es gelöst ist. Kein Fingerzeigen. Kein Warten. Sondern Machen.
Mutiges Wachstum
Neugierig. Reflektiert. Ambitioniert. Wir suchen nicht Sicherheit, sondern Entwicklung. Die Lernkurve eines Jahres bei uns entspricht oft sieben Jahren woanders.
Warum wir existieren
Wir lösen ein Problem, das Generationen betrifft.
Laut OECD brauchen Kinder aus einkommensschwachen Familien in Deutschland vier bis sechs Generationen, um ein durchschnittliches Einkommen zu erreichen. Die einzige Ausnahme: Selbstständigkeit.
Unser Gründer Maruan Faraj hat genau diesen Weg gegangen. Vom Hand-in-Mund-Freelancer mit Augenringen bis zum Unternehmer. Heute begleitet Finally Freelancing über 1.300 Kunden auf genau diesem Weg.
Unsere Mission: Mehr Selbstständige erfolgreich machen. Selbstständige sind die Unternehmer von morgen. Unternehmer treiben Wohlstand und Innovation.
Remote-first by Design
Remote-first. Nicht aus Trend. Aus Überzeugung.
Arbeite dort, wo du performst
Unser Team arbeitet aus Hamburg, Berlin, Wien, München, Spanien und überall dort, wo Menschen entscheiden, wo sie leben wollen.
Async-first statt Flurfunk
Unsere Kommunikation läuft konsequent über Slack, Notion und Loom. Meetings passieren über Google Meet.
Office als Option, nicht als Pflicht
Wir haben ein symbolisches Office in Hamburg. Kein Headquarter. Keine Anwesenheitspflicht. Keine Pendlerzeit als Kulturbeweis.
Der Deal
Was wir geben. Was wir erwarten.
Alle Rollen sind offen für Bewerbungen in freier Zusammenarbeit oder Festanstellung. Das passende Modell entscheiden wir gemeinsam im Prozess.
Was wir bieten
Überdurchschnittliche Bezahlung mit unlimitierten Provisionsmodellen. Extremer Lernhebel durch direkte CEO-Nähe und enges Coaching. Remote-first, DACH-weit, async-first. Klare KPIs, keine politischen Spiele. Moderne Tools statt Meeting-Kultur.
Was wir erwarten
High Performance und messbare Ergebnisse. Ownership auch über den eigenen Bereich hinaus. Selbstständiges Denken und Handeln. Feedback-Fähigkeit in beide Richtungen. Konsequente Weiterentwicklung. Verantwortung auch wenn es unbequem wird.
Proof-Phase & Wachstumspfad
Zugehörigkeit wird verdient. Immer wieder.
Rookie-Status
Jede neue Person startet die ersten 3 Monate als Rookie. Du bekommst Verantwortung und Chancen und beweist, dass du sie tragen kannst.
Frühe Entscheidung
Nach etwa 6-8 Wochen haben beide Seiten genug Signal. Wenn es passt, rücken wir zusammen. Wenn nicht, trennen wir uns sauber.
Kontinuierliches Re-Commitment
Auch nach der Rookie-Phase bleibt das Prinzip: Zugehörigkeit wird immer wieder neu verdient. Das gilt für alle. Auch für den CEO.
Offene Positionen
Hier bauen wir gerade aus.
Wähle die Rolle, in der du Verantwortung übernehmen willst. Jede Position führt auf die bestehende Detailseite mit Bewerbungsstrecke.
Back-Office
Hamburg. Du ownst Operations, Finance, Office und Prozesse. KPI: Prozesse, Zahlungsflüsse, Office-Qualität. Pfad: Back-Office Manager zu Operations Lead.
Zur PositionSetter
Remote DACH. Du qualifizierst Leads, führst strategische Erstgespräche und bereitest hochwertige Termine für unsere Closer vor. Pfad: Setter zu Closer.
Zur PositionCloser
Remote DACH. Du führst B2B-Sales-Gespräche mit qualifizierten Interessenten und verwandelst Nachfrage in Abschlüsse. KPI: Closing-Rate und Umsatzvolumen.
Zur PositionAccount-Manager
Remote DACH. Du begleitest Kunden nach dem Abschluss, erkennst Umsatzhebel und sorgst dafür, dass Wachstum nicht nur versprochen wird.
Zur PositionHead of Sales
Remote DACH. Du führst unser Sales-Team mit klaren Standards, echten KPIs und operativer Nähe. Kein Reporting-Theater. Verantwortung.
Zur PositionBewerbungsprozess
Du hast bis hier gelesen? Dann lass uns reden.
Kurzbewerbung
Du bewirbst dich über das Formular der passenden Rolle. Maximal 5 Minuten.
Erstgespräch
Unser Recruiting prüft mit dir Fit, Motivation und nächste Schritte.
Lead-Gespräch
Du sprichst mit dem zuständigen Lead oder Maruan über Rolle, Anspruch und Verantwortung.
Aufgabe oder Test-Tag
Je nach Rolle folgt eine praktische Aufgabe oder ein Test-Tag.
Entscheidung
Bei passenden Kandidaten dauert der gesamte Prozess bis zum Angebot maximal 14 Tage.
Bereit für ein Umfeld mit echten Standards?
Dann such dir die passende Rolle aus. Wenn du bis hier gelesen hast und dich eher angesprochen als abgeschreckt fühlst, ist das ein gutes Signal.